• magazin.aspx?id=175661

    مدل های بوت و نیم بوت زنانه پاییزی و زمستانی Dolce Vita

  • magazin.aspx?id=175630

    مدل های جدید چتر و بوت بچگانه برند Kidorable

  • magazin.aspx?id=131937

    آموزش قلاب بافی و بافت شنل کلاه دار

  • magazin.aspx?id=175712

    سه رنگ رژ لب که هر خانمی باید داشته باشد

  • magazin.aspx?id=175734

    طرز تهیه ته چین قالبی آلبالو پلو

  • magazin.aspx?id=175617

    مدل پالتو جدید 93

پر بازدیدترینها

ویژه های ازدواج

ایجاد نشاط در محیط کار

مسیر فعلی شما : مدیریت منابع انسانی --->ایجاد نشاط در محیط کار       
iranbanou.com
کاربران گرامی:شما میتوانید سوالات پزشکی خود را از  متخصصین ایران بانو در بخش مشاوره پزشکی بپرسید.

لینک مطلب : http://iranbanou.com/magazin.aspx?id=45972&mgn=ایجاد نشاط در محیط کار
ایجاد نشاط در محیط کار,
● ایجاد نشاط در محیط کار
▪ بسیاری از مدیران احساس می‌ کنند که هیچ فضایی برای نشاط در محیط کار وجود ندارد. این درحالی است که کارمندان، امروزه نیازمند کار با نشاط هستند. چالش اصلی، ایجاد مصالحه میان این دو انتظار متضاد است.
▪ نشاط و کار، با هم ناسازگار نیستند. این دو مقوله می ‌توانند در کنار هم وجود داشته باشند. کار، زمانی دارای بالاترین بهره ‌وری است که، محیط آن پر نشاط باشد.
▪ در ایجاد یک سازمان پایدار و با ثبات، نشاط باید الزام و ضرورتی محوری باشد نه صرفاً یک نوع تشویق در ازای اجرای کاری سخت.
▪ نشاط می ‌تواند یک عنصر الزامی برای کسب و کار، حفظ مشتریان، تقویت برداشت‌ های بیرونی از کسب و کار و نام تجاری، جذب و حفظ کارکنان با استعداد و نیز کمک به ایجاد یک مزیت رقابتی باشد.
● مقدمه
هنوز هم این مفهوم بطور گسترده وجود دارد که کار نباید شاد باشد و شادی و نشاط چیزی است که شما تنها پس از کاری سخت به دست می ‌آورید. این وضعیت، که زمانی نقطه‌ ثقل محیط‌های کاری را تشکیل می ‌داد، در حال تغییر است. شرکت ‌های بسیاری اثبات کرده ‌اند که تلفیق کار و نشاط، نه تنها ارتباطات روزمره و فضای کسب و کار را بهبود می ‌بخشد بلکه می‌تواند تأثیری مثبت در رشد ارزش شرکت داشته باشد.
نگرش ما در قبال کسب و کار، انتزاعی نیست. کار و برداشت ما از کار، تغییر کرده و تکامل یافته است. هر یک از ما دارای نگرشی درباره‌ کار است که از والدینش یا کسانی که قوی‌ ترین تأثیرگذاری را دارند، مثل گروه ‌های همتا یا کارفرمایان آموخته است . برای بسیاری از ما، کار هویت ما را شکل می ‌دهد. ما به کمک کار می ‌توانیم خودمان را تعریف کنیم.
● نگرش ‌های موجود در قبال کار قابل تغییر هستند
وقتی به نگرش‌ های موجود در قبال کار می ‌نگریم، می بینیم که کار از زمان ارسطو که می ‌گفت «کار برای برده ‌ها است» و کالوین که می ‌گفت «کار یک فرمان است»، تکامل یافته و اکنون ما از طریق کارمان است که می ‌گوییم کیستیم. از آنجا که نگرش ‌های عمومی در قبال کار، تنها در زمان خودشان تاثیرگذار هستند، افراد به صورت آگاهانه، نگرش ‌های خود را تغییر می‌دهند. مشخصاً، این امکان وجود دارد که کار و نشاط را تلفیق کنیم.
به لحاظ تاریخی، نشاط و کار از مدت ‌ها قبل در کنار هم بوده ‌اند. مثلاً در عصر کشاورزی، آوازهای حین کار به اجرای وظایف شغلی و اجرای کارهای تکراری کمک می‌ کردند و اگرچه حداقل نشاط را به دنبال داشتند اما می‌ توانستند عنصری در قبال رفاه افراد باشند. پیش از این، وجود نشاط در کار، امری غیرممکن و محال تلقی می‌ شد و فرد فقط حق داشت که در کنار خانواده، دوستان یا همسایگانش شاد باشد.
اکنون مفهوم کار دوباره در معرض تغییر است. ما مجدداً در حال پی بردن به این موضوع هستیم که شادی و نشاط متعلق به کار است و این دو از هم جدا نیستند. نشاط و کار طبیعتاً در کنار هم هستند. نشاط یعنی کار و کار زمانی مولدتر است که توأم با نشاط باشد.
▪ چند مثال
شرکت پایک پلیث فیش یکی از سه بازار بزرگ ماهی در سیاتل واشنگتن است. وقتی جان یوکویاما این فروشگاه را در سال ۱۹۶۵ به ارزش ۳۵۰۰ دلار از مالک قبلی آن خرید، پایک پلیث فیش تنها یک بازار معمولی ماهی بود. «در اینجا همگان از شغل خود متنفر بودند. به یاد می ‌آورم که مالک قبلی بارها فریاد می‌کشید تا مشتریان را آرام کند و به همین دلیل از این موضوع شاکی بود. برای مدتی طولانی، هیچ کس در اینجا کارش را با نشاط انجام نداده بود. من مالکی عصبانی و مدیری عصبی بودم. همه‌ ابزار مدیریتی من این بود که دیگران از من بترسند.»
وقتی گروهی از مالکان، مدیران و کارکنان تصمیم گرفتند به یکی از معروف ‌ترین بازارهای ماهی جهان تبدیل شوند، تمام تلاش خود را در این زمینه به کار گرفتند. جان خودش را از یک ماهی‌فروش ساده به شاه ماهی فروشان تبدیل کرد. او تلاش می ‌کند تا کارکنان با تمام تلاش خود کار کنند و تمام انرژی خویش را به کار بگیرند. در عین حال آنان باید شاد باشند!
اکنون ارزش این شرکت نسبت به قیمت خرید اولیه‌ آن ۱۰۰۰ برابر شده است. اوج فروش این مرکز در کریسمس است که شاید از هر مغازه‌ دیگری شلوغ ‌تر است و اصطلاحاً جای سوزن انداختن در آن نیست. کسب و کار آن به کمک تجارت الکترونیکی رشد کرده است و آموزش و مشاوره مورد توجه ویژه در آن هستند. این شرکت از تمامی ابزار تبلیغاتی استفاده می ‌کنند مانند تبلیغات چاپی، فیلم‌های متعدد و آگهی ‌های تلویزیونی.
امپلوییز یکی شرکت ارایه ‌دهنده‌ خدمات در آتلانتا است که خدمات منابع انسانی را ارایه می‌کند. بین سپتامبر ۱۹۹۸ که زمان شروع به کار این شرکت بود و ژوئن ۲۰۰۰، بیش از ۱۰۰۰ شرکت در این امپلوییز ثبت نام کردند که خواهان استفاده از خدمات آن بودند. راز موفقیت این شرکت در دو چیز است: ارایه‌ خدمات نوآورانه از طریق شبکه و نگرش شرکت به کارآیی فرآیندهایش برای جلب اعتماد مردم .
امپلوییز ترکیبی از متخصصان منابع انسانی و فن‌ آوری اطلاعات از تمامی نژادها، سنین، سوابق، جنسیت و غیره است. کارکنان این شرکت افرادی بسیار مسئول نسبت به کارشان هستند و مسئولیت تمامی نتایج کاری خود را به عهده می‌ گیرند و خود را مالک شغلشان می ‌دانند. این شرکت توجه ویژه‌ای به اصول اخلاقی دارد. شعار این شرکت نیز چنین است: ما به کاری که می کنیم، اعتماد داریم و شما نیز به ما اعتماد داشته باشید. در چنین محیطی که مملو از اطمینان و اعتماد است، نشاط نیز به طور طبیعی و به عنوان یک عنصر اجتماعی بروز می‌ کند که باعث ایجاد رابطه‌ ای مثبت میان کارکنان مختلف شرکت می‌ شود.
شرکت ایزل کاپری به یکی از محبوب‌ ترین شرکت‌ های وال استریت تبدیل شده است که ارزش سهام آن تنها در عرض چند ماه، از ۲ دلار به ۱۹ دلار افزایش پیدا کرد و در آمد آن نیز از ۸۰۰ میلیون دلار در سال ۱۹۹۹ به ۱ میلیارد دلار در سال ۲۰۰۰ رسید.
مهمانانی که وارد این مجتمع اقامتی می ‌شوند، افرادی چندان متمول به نظر نمی ‌رسند. در عوض، آنان به دنبال هیجان، تفریح و اوقاتی خوب و خوش هستند. همین نشاط و شادی است که به بهترین شکل با کار این شرکت در هم آمیخته و مهمانان بسیاری را جذب خود کرده است.
اسکاندیا بزرگ ‌ترین شرکت گردآوری‌کننده‌ اموال در جهان طبق سیاست ‌های بیمه ‌ای است. اهداف این شرکت عبارتند از جذب بهترین مدیران مالی و برنامه ‌ریزان پولی برای استفاده از خدمات اسکاندیا و جذب و حفظ بهترین کارکنان به منظور عملی ساختن این هدف. موفقیت در بازار همراه با طیف گسترده‌ ای از فعالیت ‌های روزمره، جذب افراد بوسیله این شرکت را ساده ساخته است. این شرکت، مشوق ‌های مالی و غیر مالی زیادی را در اختیار کارکنانش قرار می‌ دهد. به منظور ایجاد نشاط در کار، افراد غذایی که دوست دارند را سفارش می‌ دهند، به باشگاه بیس ‌بال متعلق به شرکت می‌ روند و در آستانه‌ تعطیلات، محل کارشان را هر طور که دوست دارند، تزیین می کنند.
وید دوکن مدیر عامل این شرکت می ‌گوید: «ما باید به افرادمان اعتقاد و اعتماد داشته باشیم. اگر می ‌خواهید به موفقیت برسید، باید به آنان اعتماد کرده و سپس آنان را تشویق کنید. ما با دادن اعتبار به دیگران، آنان را تشویق می ‌کنیم. برای کسب موفقیت، شما باید به افراد آزادی عمل بدهید. همچنین باید از موفقیت آنان تقدیر کنید.»
● عملی ساختن آن
شرکت‌های موفق آموخته‌اند که کار و نشاط را با هم ترکیب کنند:
▪ ترغیب خلاقیت و نوآوری؛
• افزایش احساس تعهد و مالکیت در میان تمامی اعضای سازمان؛
▪ ایجاد و تضمین روحیه‌ کارکنان؛
▪ افزایش بهره‌ وری؛
▪ حمایت در برابر مشکلات؛
▪ ایجاد ارتباطات اجتماعی؛
▪ رفع تضادها؛
▪ ترغیب به فعالیت و احیای کارهای قبلی؛
▪ کاهش غیبت از کار؛
▪ ایجاد ارتباطات قوی‌ تر، عمیق ‌تر و پایدارتر با مشتریان.
● اصول تلفیق موفق نشاط در کار:
▪ دادن اجازه‌ عمل در کار: به دلیل نگرش ما در این خصوص که نشاط در کار مناسب نیست، به نظر می ‌رسد نشاط به مثابه‌ یک مهمان ناخوانده است. لازم است به افراد اجازه‌ کار کردن بدهید تا آنان به بهترین شکل کار روزمره‌ خود را انجام دهند. این امر نیازمند یک رهبر قوی برای ایجاد نگرش، تعیین مسیر، و باور این موضوع است که تنها با تلفیق کار و نشاط می ‌توان به بهترین نتایج دست یافت.
▪ اعتماد به فرآیند: نشاط ریشه در سازمان ‌هایی دارد که به جای ترس بالا، در آنها اعتماد بالا وجود دارد. هر چه اعتماد بیشتری را نشان دهیم، شاهد نشاط بیشتری خواهیم بود و بالعکس. نشاط، یک نیروی پر انرژی است که نمی ‌توان به واسطه‌ ارزش ‌ها آن را آفرید یا کنترل کرد. اگر شما به افراد خود اعتماد کنید و آنان را با ارزش ‌ترین دارایی شرکت خود بدانید، چرا نباید به آنان اعتماد کنید تا از قضاوت خود برای نشاط در کارشان استفاده کنند؟
▪ مشتاق و آگاه بودن: از آنجا که ذهنیت ما در حال تغییر است، باید تلاش بیشتری به عمل آوریم . تلفیق کار و نشاط نیازمند عمل کردن است نه فقط خواستن. باید به دنبال افرادی مشتاق باشید که از زندگی و از افرادی که در اطرافشان هستند، لذت می‌ برند. باید آنان را پس از استخدام، در قبال زمینه‌ های خاصی که مد نظر دارید، آموزش دهید.
▪ تقدیر: آنچه که مورد توجه قرار بگیرد، تکرار می ‌شود و آنچه که تقدیر شود به یک عادت تبدیل می‌شود. توجه به افراد و تقدیر از آنان، باعث عملکرد بالا می ‌شود. تلاش کنید تا افراد متعهد شوند و هر کاری را درست اجرا کنند. هیچ چیزی بیشتر از نشاط در کار، باعث نیل به موفقیت نمی ‌شود.
● نتیجه
هدف از بررسی شرکت‌ ها، تایید این موضوع است که کسب و کار زمانی بهترین کارآیی را دارد که شاد و با نشاط باشد و زمانی موفق است که این شادی و نشاط با آن تلفیق شده باشد. این امر به طور کامل این باور را رد می‌ کند که در محیط کار، هیچ جایی برای شادی و نشاط وجود ندارد. دیگر ما بر این باور نیستیم که تنها زمان شادی و نشاط، وقتی است که کار تمام شده یا تنها ما از طریق کار سختمان می‌ توانیم به نشاط دست یابیم.
شرکت‌ هایی که نشاط و کار را با هم تلفیق می‌کنند، به بهترین شکل قادر به جذب و حفظ بهترین عاملانی در اقتصاد هستند که سرعت کار را افزایش داده و در آن مشاغل مرتباً تغییر می ‌کنند.
▪ «اگر خواهان کارکنان خلاق هستید، زمان کافی برای ایفای نقش به آنان بدهید.» جان کلیز
▪ «شما بیهوده تلاش می‌کنید تا زمان را بخرید و از آن لذت ببرید، و در عوض سرعت زندگی ما را بالا می‌برید؟» پائول هاوکن
مترجم: گروه مترجمان میثاق مدیران
برای اطلاعات بیشتر
کتب:
«بازی جدی: چگونه بهترین شرکت‌های جهان، افرادشان را ترغیب به نوآوری می‌کنند؟» مایکل اسکریج ، ۱۹۹۹
«همانند سگتان کار کنید: پنج راه برای کار کمتر، بازی بیشتر و دستیابی به سود بیشتر»، مت وینستین و لوک باربر ، ۱۹۹۹
منبع : نشریه میثاق مدیران

 گرد آوری مطالب : iranbanou.com

پورتال جامع ایران بانو

تازه های ایران بانو


تازه های سلامت

محبوب ترینها

علائم بارداري
-------------------------
فال روزانه
-------------------------
بهترین مرجع برای خرید اسباب بازی
-------------------------
تبدیل تاریخ شمسی به میلادی
-------------------------
ایده هایی زیبا برای تزیین پول عید غدیر
-------------------------
عیدی عید غدیر برای عروس
-------------------------
جدیدترین تزیین ژله
-------------------------
ژله شکل قلب
-------------------------
تزیین جهیزیه عروس
-------------------------
تزیین آشپزخانه نو عروس
-------------------------
مدل لباس مجلسی 2015
-------------------------
مدل های پالتو 2015
-------------------------
چیدمان جهیزیه
-------------------------
طرز تهیه ژله تزریقی
-------------------------
تزیین ژله و دسر
-------------------------
آموزش قلاب بافی
-------------------------
هنر در خانه
-------------------------
سفره آرایی
-------------------------
ژله بستنی
-------------------------
آموزش درست کردن ژله تزریقی
-------------------------
طرز تهیه ژله رولتی
-------------------------
مدل تزیین انواع سالاد
-------------------------
آموزش بافتنی
-------------------------
طرز تهیه ماست
-------------------------
تزیین سالاد الویه
-------------------------
تزیین حنا
-------------------------
تزیین گوجه فرنگی
-------------------------
طرز تهیه کیک مرغ و گردو
-------------------------
طرز تهیه انواع سالاد
-------------------------
طرز تهیه انواع ژله
-------------------------
تعبیر خواب
-------------------------
آموزش  آرایش چشم
-------------------------
عکس کیک تولد
-------------------------
تست شخصيت شناسي رنگ‌ها
-------------------------
تست هوش
-------------------------
عکس میوه آرایی جدید
-------------------------
آموزش انواع ژله تزریقی با عکس
-------------------------
عکس تزیین ژله با میوه
-------------------------
ایده تزیین پول برای عید غدیر
-------------------------
مدل گیفت عروسی 2015
-------------------------
مدل لباس مجلسی بارداری
-------------------------
مدل لباس خواب زنانه 2015
-------------------------
تزیین پول عید غدیر
-------------------------
ژورنال لباس مجلسی 2015
-------------------------
لباس کوتاه مجلسی شیک 2015
-------------------------
عکس لباس عروس 2015
-------------------------
-------------------------
لباس دخترانه بچه گانه مجلسی 2015
-------------------------
مدل لباس عروس 2015 سری دوم
-------------------------
مدل لباس شب مشکی 2015
-------------------------
مدل لباس مجلسی شیک 2015
-------------------------
عکس کیک عروسی جدید 2015
-------------------------
عکس دسته گل عروس 2015
-------------------------
مدل مانتو پاییزه 93

-------------------------
جدیدترین مدل پالتو 2014
-------------------------
جدیدترین مدلهای پالتو 2014
-------------------------
مدل لباس شب 2015
-------------------------
تزیینات شب یلدا برای عروس
-------------------------
جدیدترین مدل بوت زنانه و دخترانه 2015
-------------------------
ژورنال لباس مجلسی 2015
-------------------------
طرز تهیه انواع ژله ها
-------------------------
عکس تزیین انواع سالاد
-------------------------
تزیین میوه پوست کنده
-------------------------
تزیین حلوا سری دهم
-------------------------
تزیینات سالاد الویه
-------------------------